工伤要休息，时刻怎么算？？？？
工伤事故的发生，给劳动者带来了极大的痛苦和困扰，在我国，工伤保险制度为工伤职工提供了必要的保障，工伤职工需要休息时，时刻该怎样计算呢？?
工伤认定及停工留薪期
工伤职工需经过工伤认定，由社会保险行政部门作出认定重点拎出来说，一旦认定为工伤，工伤职工将进入停工留薪期，停工留薪期是指工伤职工因职业缘故受伤,需要接受治疗和休养的期限。
根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体时刻由社会保险行政部门根据工伤职工的伤情和恢复情况确定，在此期间，工伤职工可以享受停工留薪期待遇,包括：
-
工资福利：工伤职工在停工留薪期内，应继续享受原工资福利待遇，包括基本工资、岗位工资、奖金等。
-
治疗费用：工伤职工因工伤发生的医疗费用,由工伤保险基金支付。
-
康复费用：工伤职工因工伤需要康复治疗的,康复费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期后的待遇
停工留薪期结束后，工伤职工的待遇将根据伤残等级进行划分,具体如下：
-
一级至四级伤残：工伤职工可享受伤残津贴,直至达到法定退休年龄。
-
五级至六级伤残：工伤职工可享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
-
七级至十级伤残：工伤职工可享受一次性伤残补助金。
关键点在于，工伤职工在停工留薪期结束后，如需继续休养,需由社会保险行政部门根据实际情况重新确定休养期限。
工伤职工在受伤后，需要根据实际情况享受相应的待遇，在停工留薪期内，工伤职工可享受工资福利、治疗费用和康复费用等保障，在停工留薪期结束后，工伤职工的待遇将根据伤残等级进行划分，希望这篇文章小编将对工伤职工有所帮助。？？
