基层纪检干部培训拓展资料
基层纪检干部培训拓展资料 第一篇
我局高度重视干部教育培训职业。局党组始终认为，做好各项财政职业，人是第一重要的影响，干部队伍整体素质的高低，直接关系到财政职业完成质量的好坏。因此局党组一班人把干部教育培训职业作为全年的一项基础性职业来抓，紧紧围绕“建设服务型武清”和新农村建设的任务目标，结合“进修型机关”和“文明机关”建设等活动开展干部教育培训活动。以政治学说进修为抓手，以财政专业聪明、业务聪明进修为基础，加大培训职业力度，干部队伍的整体素质得到了显著进步，促进了财政职业的健壮进步。
一、健全组织，加强领导。
局党组历来对干部队伍教育培训职业非常重视。
今年年初，局领导班子经过研究，将培训职业列为今年的一项重点职业。精心制定进修规划，认真选择进修课题，并明确要求副局长小冯专门负责此项职业，办公室、人事科抽调专人负责具体职业。局主要领导干部带头参加教育培训，重点内容亲自授课，全局干部职工踊跃参加，确保了各项教育培训规划的落实。
二、健全各项规章制度。
我们把严格进修制度、严肃进修纪律作为整个教育培训活动的一个关键环节。
坚持和完善干部职工进修日制度。我们把每周三下午定为科室进修时刻，要求每名干部职工结合职业岗位和自身实际开展进修，按照进修规划通过书籍、互联网等进修与财政职业相关的学说聪明；严格进修考勤制度，对应当了解和掌握的法律、法规和业务聪明的进修，要求全体干部必须参加。凡是无故不参加进修的’成员，以旷工处理。别外我们还建立了进修笔记制度、定期检查、不定期抽查制度，很好的保证了各项进修任务落到了实处。
三、联系实际开展进修。
教育培训的目的是为了进步干部队伍的整体素质，促进财政职业的深入开展。因此我们紧紧从财政职业的大局出发，认真组织了政治学说进修和业务聪明的培训。组织全体干部职工认真进修_报告、市九次党代会及区委三届全会灵魂。根据职业需要，我们组织开展了各类业务聪明培训。六、七月份我们组织农财、企业等业务科室骨干赴山东考察，进修当地先进的财政管理体制。八月份组织乡镇财政所长赴大连进修国库集中收付等方面的专业聪明，九月份联合国税、地税等部门开展财税专业聪明培训，进一步提升了财税干部队伍的整体素质。组织好法律法规的进修。先进后组织了《会计法》、《行政许可法》、《物权法》等法律法规的进修培训，进一步进步了全局人员的依法行政、依法理财觉悟。另外，我们还举办了公文写作、财务体系软件应用培训、政府收支分类的改革聪明培训等，使全局干部职工的学说聪明和业务能力不断进步，保证了财政职业任务的圆满完成
基层纪检干部培训拓展资料 第二篇
对在职干部进行全员培训是新形势下中央加强干部队伍建设的重要举措。一年来，卫生体系坚持以_学说和“三个代表”重要想法为指导，按照在职干部全员培训的要求，牢固树立大教育、大培训觉悟，把干部教育培训职业作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训职业的新局面。
一、干部教育培训职业的基本情况
卫生体系目前有在职干部五零八中卫生局机关干部五，各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员五零三人。今年以来，共举办领导干部培训班一期，培训中层干部三三人；举办规划免疫技术、突发性公共卫生事件处理、母婴安全工程培训班各六期，培训二一零人次。各医疗卫生单位举办各类培训班三五期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员二三五六人次。全县各医疗卫生单位还积极认真选派干部、医务人员一一九人次，参加区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班。完成了二零一四年干部培训任务。
二、干部教育培训职业的主要行为
我县卫生体系的干部教育培训职业始终围绕进步干部队伍素质、进步党的执政能力和水平、保证党的事业兴旺发达、促进全县经济社会长远进步和卫生事业进步来进行。培训干部职业的目标是：坚持以_学说和“三个代表”重要想法为指导，与时俱进、开拓创新，建设一支适应新形势要求的政治过硬、聪明面广、能力较强、数量充足的高素质干部队伍。在开展在职干部全员培训职业中，坚持以创新的灵魂，不断丰富干部教育培训的内容，探索新的方式、技巧，努力构建干部教育培训职业新格局。我们主要采取了下面内容措施：
一、加强领导。
卫生局领导高度重视干部教育培训职业，站在保证党的事业兴旺发达、促进全县经济社会长远进步和卫生事业进步的战略高度，把在职干部全员职业提上重要议事日程。及时调整和充实了卫生体系干部教育培训职业领导小组，为促进各医疗卫生的干部培训职业，卫生局还把各单位人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等，要求作为各医疗卫生单位年度目标考核的主要内容进行考核，为开展在职干部全员培训职业提供了组织保证。
二、制定培训规划。
在县干教领导小组的领导下，按照《XX县二零xx年—二零xx年在职干部全员培训规划》要求，制订了《二零xx年XX县卫生体系干部教育培训职业规划》，对全县的卫生干部教育培训职业进行了统一部署，明确了干部教育培训职业的具体要求。各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案。
三、选定培训内容。
在进行在职干部全员培训中，我们针对新形势下干部多样化的进修需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两大块内容：
一是想法政治和理想信念教育。把_学说和“三个代表”重要想法作为培训的中心内容，把学说基础、全球眼光、战略思考、党性素质四个方面作为培训的基本内容。
二是聪明更新和业务培训。以使干部掌握新聪明、新技能和新本领为出发点，根据我县农村职业实际，着重加强对规划免疫、传染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等专业聪明的培训，进步医务人员对公共卫生突发事件的能力。
四、建立培训基地。
一是利用县委党校这个干部教育培训的主阵地，要有各单位做好统筹安排，保证重点培训对象的参训。二是建立培训基地。把县妇幼保健院、防疫站作为农村卫生职业培训的主要阵地，定期培训乡镇卫生院。三是积极拓展新的培训渠道，卫生局及县直各医疗卫生单位与区、市医学院校以及区、市级医院，如桂林医学院、区第二人民医院等建立了比较密切、稳固的培训协作关系，定期派出人员到这些医院进修新的诊疗技术，不定期聘请上级医院专家进行专题讲座。
五、建立自己的师资队伍。
聘请局领导、医院领导、卫生院院长、业务科室负责人及专家分别担任相应科目的授课教师，对有独特要求的还要参加自治区和市级的培训，从而保证了培训的效果。师资要统一参加师资培训。同时聘请上级医院专家、医学院校教授等帮助上课。
六、保障培训经费。
卫生局各医疗卫生单位每年都列支有干部教育培训经费，对干部教育培训均有经费投入，有确保卫生干部教育培训职业的顺利推进。
三、全员培训职业取得的成效
基层纪检干部培训拓展资料 第三篇
按照市纪委统一安排部署， 一一月一日至三日，我有幸参加了为期三天的全市新任纪检干部培训班。此次培训先后有市纪委书记、副书记等几位领导亲自授课，还聆听了中纪委培训_的周旺生教授的授课。通过参加这次培训进修，使我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的学说基础、党性素质等方面有了很大的进步。小编认为啊有下面内容几点体会：
一、使我进一步认识到进修的重要性和迫切性
培训，是一种进修的方式，是进步个人素质和职业水平的最有效手段。要适应和跟上现代社会的进步，唯一的办法就是与时俱进，不断进修，不断进步;要不断创新思考，以创新的思考应对当前具有挑战性的职业;了解和掌握先进的理念和技巧，取他人之长补己之短，只有这样，才能完成组织交给的职业任务。
由于职业事务繁杂，以前总是以种种借口放松进修，即使学了，也只是面上的进修。通过此次培训，使我感受到了在新形势和任务面前加强进修的重要性和紧迫性。我们既要广学博览，尽可能多地获得各方面的聪明和信息，以适应职业的需要;也要学深学透，不断钻研，这样才能不断进步自身的综合能力和素质，更好地完成各项职业。必须结合本职职业，坚持不懈地有规划、有重点、有步骤、有目地体系进修，这样才能起到事半功倍的效果，达到进修和职业相互促进、相互进步的目的。
二、通过培训，使我感到了自身责任重大
这次培训中，几位领导和教授用生动的实例讲解了他们在职业中的亲身经历和面对的难题，让我们深刻地认识到责任重大。
纪检职业，从领导干部廉洁自律、信访职业、案件审理、纠风职业和党风廉政建设责任制等方面，到怎样抓好职业落实，发挥好纪检部门保驾护航的职能影响;以及怎样加强纪检的监督职能，变事后监督为事前、事中监督，做好预防职业，确保各行、各业干部队伍不出难题或少出难题，尤其是农村基层党组织、党员干部怎样进步自身素质，解决现实农村中存在的难题和难点，保持廉洁的职业作风等方面，我们纪检干部身上任务多，担子重。
三、加强自身素质，廉洁自律，做好职业
通过培训，使自己的学说水平有了新的进步。我们全面地了解了党风廉政建设和反腐败职业的形势、职业技巧等学说聪明，对于进步我的专业学说素质，用学说指导操作，更好地做好纪检职业具有积极影响。
通过这次进修，使我更进一步明确了自己的职业责任。这项职业领域特别广阔，要充分认识这项职业的重要意义，进一步增强职业的责任感和使命感，在党风廉政建设和反腐败职业中，发挥重要的影响，作出应有的贡献。
这次培训是做好职业的需要，是完善自我的需要，也是进步自身灵魂境界、保证人生正确路线，使自己少犯或不犯错误的需要。通过进修，进一步加强了自身党性素质和锻炼，牢固树立马克思主义的全球观、人生观和价格观，树立正确的权力观、地位观和利益观。
作为一名纪检干部，要坚持规则，多请示、多汇报，争取领导支持;正确处理好与职能部门的关系，既要加强联系和合作，又要从职能出发，强化监督检查，督促各职能部门和干部职工在开展各项业务职业中，做到勤政、廉洁、高效，把纪检职业融入到各项业务职业之中。
作为纪检干部，要不断进步自己的政治觉悟，提升自己的素质。做事先做人，心胸坦荡，以德服人;不为名、不图利;对人豁达大度，不失信、不推过;对事秉公而断，公平公正，经得起历史考验。在提升自身素质方面，我觉得要加强党性锻炼和个人素质，不断锤炼自己的意志;尽量减少一些不必要的活动和干扰，腾出时刻，多进修，多思索;要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑。这几点看似简单，真正做起来也不是那么容易，需要我们在实际职业、进修中好好把握。
通过此次培训，使我的聪明得到了进一步的丰富和充实，不仅使我进步了学说水平，找到了自身差距，明确了努力路线，更教会我深入思索。我决心在今后更加用心进修、细心思索，职业中立足本职、扎实职业，用业绩来回报组织的培养，用不懈的努力来争取更大的进步。
基层纪检干部培训拓展资料 第四篇
二零xx年以来，为推进我区企业经营管理者职业化进程，提升企业经营管理人才素质，不断增强企业竞争力，构建海陵进步新优势，我区经信体系注重企业培训职业，现就本年度干部教育培训职业拓展资料如下。
一、培训职业总体情况
按照十二五人才进步专项规划要求，根据企业经营管理人才培养规划，落实年度目标任务。规划用五年时刻，在全区工业企业中新培养八零零名企业经营管理人才，其中新能源、新材料、电子信息、高质量装备制造四大新兴产业三九家企业中培养三零零名，机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业一九一家企业中培养五零零名。
建立完善企业经营管理人才研修平台。以企业经营管理者和企业接班人为主体，依托国内知名高校，以新兴产业进步、资本运作、领导力、管理提升、聪明产权战略等为研修内容，着力提升企业经营管理者的职业能力。采取集中进修、参观考察、专题研讨、调研交流和MBA、EMBA学历教育相结合的方式，进步他们的政治学说素养、经营管理水平和驾驭市场的能力。
二、举办各类培训班
举办电子商务分享会。六月一六日，我委协调文化创意产业园召开全区电子商务分享会，重点关于网络营销体系与流程、互联网思考与企业文化、电子商务的进步路线与动向等内容。全区规模以上企业负责人、职工代表一五零人参加了分享会，取得良好的成效。
举办企业进步讲坛。六月二零日，我委与市经信委一起举办省第二一期万企升级巡回讲座暨泰州市举办企业进步讲坛。本期讲座主题为企业效益升值，邀请企业运营学发起人、中国企业联合会高质量管理咨询顾问、中国管理科学学会企业运行课题组首席研究员小强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人，共计二三零人参加了培训。本次讲坛为学员讲授经济社会进步的各种学说和操作经验，给全区工业经济管理人员进行了一次全面的培训，更新了聪明，增长了见识，培训取得了圆满成功。
组织参加新生代企业家培训班。七月一七日至二四日，我委协调市经信委举办第二届新生代企业家培训班，组织我区新生代企业家赴浙江大学进修，全市共五二人，海陵区一一人。培训班安排了六天集中授课、两天外出考察。通过培训，进一步进步了我区新生代企业家的整体素质，改善并更新其聪明结构，进修促进我区经济转型与产业升级的科学方式、技巧，提升工业经济的组织能力、管理水平和服务质量。
组织参加中小企业主研修班。针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的难题，束缚企业升级转型，市经信委组织举办中小企业主研修班，面向全市招收中小企业高层管理人员一四零名。我区组织二五名学员报名参加学校，进修周期八个月。邀请知名专家授课，讲授企业转型变革与企业升级的必由之路、中小企业财商新思考、现代化工厂生产成本管控、新媒体营销与企业电子商务运用等专业课程，通过前几期中小企业主研修班的进修反馈，培训班达到预期效果。将学说培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合，切实解决企业的特点和共性难题，提升企业经营管理人才的管理能力，推动企业管理升级。
开展专家义诊进企业活动。为培育一批科学管理典型企业，针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的难题，束缚企业升级转型，我委积极开展点对点专家义诊进企业活动。今年我委协助市经信委与思博公司一起组织了两期专家义诊进企业活动，第一次走进宏祥动力，第二次走进康乾机械。将学说培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合，切实解决企业的特点和共性难题，提升企业经营管理人才的管理能力，推动企业管理升级。
组织参加中小企业管理聪明培训。我委协调市经信委组织我区二零零多名企业管理人员参加中小企业管理聪明自选培训。培训不向企业收取费用，深受企业欢迎。此次培训从今年三月开展以来，课程将延续到明年一月，每次周末开班。
培养了一批职业经理人队伍。为了满足广大企业培养职业化、现代化、国际化经营管理人才的需求，进一步在我区全面深入开展职业经理人任职资格培训和认证职业。今年，我区又积极组织了七名副总以上人员参加省高质量职业经理人培训班。
三、实际成效
二零xx年，区经信体系培训职业紧紧围绕党的十八大灵魂进修贯彻和落实主题，突出进步队伍素质、推动转型升级，服务经济进步这一中心，创新觉悟，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进培训职业的新进步。
通过制定实施目标，加大人才培养力度，拓宽培养渠道。有针对性的.对传统产业企业提出转型升级的举措建议，帮助企业扎扎实实实施转型升级。
进一步推进企业经营管理人才培训。做好全区主体班次的各项培训职业。充分利用企业经营管理高质量研修班，积极引导企业经营管理者的进修进修，努力建设一支结构合理、素质优良的经营管理人才队伍。同时，整合企业界资源，打造企业家进修交流平台。
通过强化职工教育培训，加强对企业职工的政治想法教育。进步了职工的进修力、操作能力和创新能力。通过组织职工参加诚信经营教育、安全教育等活动，加强安全生产等方面的聪明培训，进一步增强了防范觉悟，确保企业生产和职工生活的安全有序，促进企业又好又快进步。
一年来，我们在培训方面虽然做了不少职业，但对照新形势对培训职业的要求还有不少差距。二零XX年，我们将进一步加大对机关干部和基层企业经营管理人才的教育培训力度，进步经济管理队伍政治素质和业务水平，为海陵区工业经济又好又快进步作出新的贡献。
基层纪检干部培训拓展资料 第五篇
二零xx年，xx县民宗局在县委、县政府领导和上级主管部门的关心、支持和指导下，紧紧围绕县委十一届四次全会、县十五届人大一次会议和县政府十五届一次全会提出的各项目标任务和职业要求，牢牢把握“共同团结奋斗、共同繁荣进步”这一新世纪民族职业主题和宗教职业“四句话”灵魂，认真进修党的_灵魂和十七届二中、三中全会灵魂，全面贯彻落实中央、省、市民族职业会议灵魂。深入调查研究，积极向上争取项目资金，努力加快民族地区经济社会进步，认真履行部门职能，依法管理宗教事务，加强机关建设，深入开展解放想法大讨论活动，认真贯彻执行“四项制度”，有效促进各项职业的顺利开展，努力完成县委、县政府和省、市上级部门安排的各项职业任务，为我县民族团结，社会稳定，经济持续进步作出积极的贡献。现将一年来的职业情况拓展资料如下：
一、民族职业方面
（一）加强调查研究，切实当好参谋助手
调查研究是谋事之基、成事之道，我局始终把加强调查研究，当好参谋助手作为部门的一项根本责任，是民族职业的一项基本功。一年来，我局按照省、市上级部门的要求，结合我县的实际及县委政府的中心职业，深入基层、深入群众、针对实际，对民族职业的热点、难点难题、对贯彻执行党和民族的民族政策情况、对人口较少民族（支系）、少数民族聚居区经济社会进步等新时期民族宗教职业进行了深入细致的调查研究。特别是对市政府今年列入的十七项重点职业中“加大对人口较少民族（支系）的扶持力度”职业任务进行了重点调研，形成了《xx县人口较少民族及特困民族支系基本情况调查报告》、《xx县少数民族聚居地区经济社会进步情况调研报告》两篇调研文章，以及形成了《xx县经济社会进步中存在的独特困难和突出难题及对策建议》、《xx县积极做好民族团结稳定职业情况调研报告》、《xx县基础教育巩固进步基本情况调查报告》等共十篇调研文章分别上报市、县相关部门，供上级部门领导决策提供参考和一手资料依据，积极协助作好市政协、市人大对我县民族宗教的调研职业，切实当好参谋助手。
（二）参与县委、政府对“职业目标责任制”的.考核职业
按照县人民政府对“职业目标责任制考核”的要求，为使我县民族宗教职业任务和目标更细化，责任更明确，进一步增强民族团结目标管理考核办法的操作性、针对性和实效性，结合我县民族、宗教职业的实际，我局进一步完善了“xx县二零xx年度民族团结和宗教稳定目标管理责任书”的内容，并由县政府分管领导与各乡镇、农场签订责任书。我局平时加强对各乡镇、农场就落实“民族团结和宗教稳定目标管理责任书”的执行情况进行检查、督促和指导，年终进行综合考核。今年第一季度末我局安排三名干部与县属相关部门人员组成县委、政府各项责任书综合考核领导小组前往各乡镇、农场对“二零xx年度民族团结和宗教稳定职业目标责任书”的执行情况进行了考评。并将部门的考评结局报告县委、县政府，由县委政府统一进行兑现奖惩，不断推进了民族职业规范化、制度化。
（三）做好“民族团结示范村”和部门挂钩联系点的职业
年初，我局会同县财政局农财科、澧江镇人民政府对澧江镇大水平村委会那路村民小组二零xx年度创建“民族团结示范村”建设进行了初验，该项目建设共投入省级少数民族进步资金二五万元，严格按照项目规划及资金的报帐制度实施，完成了各项规划建设，达到了预期目标，形成初验报告上报市局，一一月一七日，该示范村通过了市级验收。年内，我局又对二零xx年度“民族团结示范村”的选点事宜开展了调研职业，综合各方面的条件，最终确定将那诺乡哈施村委会科马寒台村民小组列为二零xx年度“民族团结示范村”创建村，我局与乡、村、组有关人员组建了“民族团结示范村”创建职业领导小组，向市局报送了创建项目实施方案和项目实施规划，目前项目前期工程已启动，各项建设项目严格依据规划有序实施。
那诺乡浪树村委会是县委政府指定为我局的部门挂钩联系点，年初，我局积极协调市民宗局、市科协、市计生委联合专家到该村开展送科技、卫生下乡活动。针对该村的实际，分别向少数民族群众进行了科学养猪技术培训以及核桃、茶叶种植技术培训、开展了“科普聪明、计生聪明宣传、咨询和b超妇科检查、医疗义诊”活动。为哈尼山寨的少数民族群众学科学、用科学、培养良好的卫生、健壮觉悟上了一堂别开生面的课堂。并从县财政局协调五零零零元资金用于该村委会添置办公设备。结合当年烤烟移栽职业和林权制度改革职业两项中心任务，我局抽调了一名干部作为职业队员长期驻扎该村做好指导和协调职业，多方协调资金积极为群众办好事办实事。针对林权改革中出现的矛盾纠纷及时给予了调解、化解，做好教育疏导职业，避免了矛盾升级，维护了当地民族团结合社会稳定。
（四）、积极争取项目资金，为我县少数民族地区的经济进步提供帮助
在调查研究的基础上，做好少数民族机动金和少数民族进步资金的项目收集、整理和申报职业；做好项目资金实施的指导督促和检查；做好各项资金的收支统计上报及对资金的使用效益分析报告。管好用好少数民族群众的“连心钱”，使较少的资金发挥较大效益。积极争取省市上级业务主管部门对少数民族地区各项经济社会的进步给予支持和帮助，一年来，共向省、市申报项目资金一零零余万元，争取到项目资金七零万元，其中省级民族机动金三零万元，少数民族进步资金二七万元，市级民族职业项目资金一三万元，为我县山区少数民族地区在基础设施建设、进步产业、教育和科普职业解决了一些急、难、小的难题，为建设社会主义新农村职业做了一些应有的努力。同时依据《民族区域自治法》及《xx县自治条例》的相关规定积极向县人民政府申请安排设立必要的民族职业经费，以利于较好开展部门职能职业。
（五）认真做好民族文化、教育、体育等各项职业，繁荣民族文化
一是大力扶持民族教育，努力进步各族群众的文化素质。积极扶持山区少数民族地区教育，争取资金对该地区给予倾斜。积极向玉溪师院、玉溪农职院输送山苏、布孔、拉祜等民族支系学生继续深造进修，并为他们争取给予一定的困难生活补助，帮助他们完成学业。同时，用好、用活省委、省政府有关少数民族学生在中考、高考中可以适当加分的政策，认真审核群众提出修改子女民族成份的请示，把好民族成分修改关口，让条件符合的学生充分享受到加分政策。二是认真挖掘整理本地少数民族习俗，大力弘扬杰出的民族传统文化，注重对我县各少数民族歌曲、服饰、习俗的挖掘整理职业，支持县内各民族学（协）会的合法、正常活动。
二、宗教职业方面
（一）继续深入宣传和贯彻落实《宗教事务条例》，推动宗教部门依法行政。自从《宗教事务条例》颁布实施三周年来，我局积极与宗教团体和宗教教职人员面对面座谈，拓展资料成绩，分析难题，听取宗教界意见和建议。在政府信息公开网站上公开《宗教事务条例》，扩大条例的知晓面。维护信教公民的合法权益，密切关注宗教动态，真正在公民中树立“民族宗教无小事”的觉悟，维护民族团结、社会稳定和宗教和顺。
（二）依法加强对宗教事务的管理。本着“保护合法、制止非法、抵御渗透、打击犯罪”的规则，加大对辖区宗教活动场所和宗教教职人员的摸底排查职业，建立健全各项规章制度，明确责任，责任到人，积极引导宗教与社会主义社会相适应。年内完成答复涉及宗教职业的政协提案一件；完成了宗教房产政策落实情况的调研职业；完成了“全县基督教专项调研”职业任务，并形成专题调研报告提交市委基督教专项调研职业领导小组办公室；在想法转化职业，使他们脱离_组织活动，维护好正常的宗教活动，确保社会稳定。
（三）心系四川灾区献爱心活动：汶川大地震也牵动着我县广大信教群众的心，xx县佛教基督教信教群众两次共为灾区人民捐得款项三零五七零元，表达了xx县宗教界人士及信教群众仁爱、互助的美好心愿。
三、切实加强部门自身建设
（一）深入开展解放想法进修讨论活动。今年以来，我局按照县委统一部署，扎实开展“继续解放想法、坚持改革开放、推动科学进步、促进社会和谐”进修讨论活动，采取自学为主和专题研讨、网上在线进修等多种方式开展进修讨论活动，并撰写心得体会。通过组织全体干部职工研讨，找准本单位、本部门和个人在想法觉悟、体制机制、职业作风、进步环境等方面存在的不符合科学进步观要求的突出难题，深入剖析产生难题的根源，为建设和谐新xx谏言献策。
（二）认真贯彻落实省人民政府推行服务承诺制等“四项制度”的决定。遵循公开、公平、公正、便民的规则，以进步公共服务水平、效率和公众满意度为目标，梳理本单位的行政许可项目和非行政许可项目，按照行政审批事项的有关规定在本单位及政府信息公开网址，公开服务内容、政策规定、办事依据、办事程序、办理时限等相关具体事项，职业中认真履行八项职业承诺，并通过媒体向社会和公众做出服务承诺，接受社会监督；在本单位最显眼的地方公示职业人员的姓名、职务、职业岗位、业务范围和投诉方式；在业务职业中实行ab角制，职业人员一岗多责，一岗多能，确保了各项职业运转正常；结合本单位实际，制定了干部问责办法，对干部在职业中不作为、乱作为和效率低下，不履行或不正确履行责任，尚未违纪或违纪情节轻微，未造成严重影响及后果的行为进行问责，追究相关责任人责任。切实加强了对干部的监督，干部职业作风和灵魂面貌明显转变，责任主体和责任觉悟明显增强，内部管理和自身建设明显改善，为民办事、为民服务的质量和效率明显进步，人民群众满意率和公信力明显提升，各项职业健壮有序开展，不断推进xx民族、宗教界和谐稳定。
四、存在的主要困难与难题
民族与宗教职业千头万绪，民族职业涉及到不同民族之间的关系，宗教职业涉及到群众的宗教信念和宗教情感，因而政治敏感性强，政策性强，具有其独特的复杂性。虽然我县的各级领导都特别重视这两项职业，我局也能够认真履行责任，不断根据新情况，解决新难题。然而，仍存在不少困难和难题，主要表现在下面内容多少方面：
（一）存在的不足
一是各级领导干部对民族、宗教职业的长期性、群众性、复杂性、重要性认识上还存在一定的差距；
二是民宗干部自身想法觉悟、职业技巧和职业条件不能更好地适应新形势下的民族宗教职业要求；
三是向上级、领导汇报请示不够，使部分职业得不到领导重视和支持；
四是民族宗教职业机制有待进一步健全和完善。
（二）存在的困难
一是宗教职业“三支队伍”力量薄弱。
二是依法管理宗教事务的手段不足。由于民族和省市在宗教管理方面专项经费缺乏，没有专门职业经费，导致宗教场所的维护和管理等职业开展的被动。
三是局机关人员编制少，民族职业任务重，人少事多，职业中难以面面具到，对积极主动深入基层、深入农村，广泛开展调查研究等职业带来困难。
基层纪检干部培训拓展资料 第六篇
坚持以人为本，实施人才兴税战略，始终把加强干部教育培训提升干部素质作为重头戏来抓，使干部队伍素质稳步提升，为国税事业持续、健壮、快速进步提供了保证。
（一）领导重视，实施教育长期战略
实施人才兴税是新形势下税收职业的重要任务，也是国税职业顺应时代进步要求和可持续进步的必然选择。今年，我们在认真拓展资料以往教育培训职业经验的基础上，提出了“长期抓、抓长期”的教育培训新思路，完善了《教育培训职业十一五规划》，和《业务培训规划》由此开始了大规模、分步骤、有规划、重实效的培训行动。市局要求以单位为阵地，以岗位练兵为主要形式，以积极开展教育培训为主要途径，将教育活动贯穿于税收职业始终，常抓不懈。
今年总局税收管理员抽考通知下发后，市局党组高度重视，要求全体系以此活动为契机，采取有效措施充分调动员工努力进修业务的积极性，全面进步干部的业务素质，把业务培训职业推向了高潮。
（二）健全机制，强化干部教育管理
通过对长期以来教育职业的操作和划重点，我们逐步形成了以“转、建、逼、促”四字方针统领干部教育职业的机制。
“转”就是转变觉悟。市局党组紧扣时代脉搏，树立大教育、大培训的觉悟，把干部教育摆上重要议事日程长期抓、抓长期。干部职工牢固树立进修为本、终身进修和终身教育的觉悟，积极主动进修。
“建”就是健全相关制度。今年先后制定和完善了《教育培训职业十一五规划》，《业务培训规划》、《季度考试制度》以及教育培训方面的目标管理考核规定等教育、考核、使用“三位一体”的考核管理机制。这些制度的’实施，为干部教育培训职业提供了制度保障。
“逼”就是建立考核管理机制，严格考核兑现，既增强干部的危机觉悟，又激发了干部的上进心，促使干部自觉进修。
“促”就是推行激励举措，促使干部进修。实施“能级管理”和“星级管理”，对入选市局以上人才库和被授予“业务能手“称号的，以及在有关考试和竞赛中取得优异成绩的人员，给予物质奖励，最高奖金额达到三零零零元。海发达地区开展脱岗培训，开阔干部视野。
（三）多元培训，注重深化培训效果
为适应形势进步的需要，我们不断加大教育培训力度，不断创新培训方式，拓宽培训渠道。广泛征求干部职工的意见和建议，准确把握培训需求。结合长期培训规划和每年年初制定的培训规划，按照“做什么学什么、缺什么补什么”的规则，有重点地开展一些实实在在的培训。
基层纪检干部培训拓展资料 第七篇
一、学校要有理念支撑和规划设计
青岛一九中校长讲，一所学校要有自己的核心理念来支撑，没有理念，就没有想法，就没有进步路线，学校进步就没有了主线，就会失去活力。在此，就要思索我们是什么样的办学理念我们秉承“做好人、求真知、做奉献”的校训，引领师生在二零xx年内朝着办“学生满意、家长放心、社会认可”的品牌学校这样一个共同的愿景，把教师的专业进步和灵魂需要放在首位，把我们的学生培养成为“未来社会有用的人，有益于人民的人”。一个好校长开头来说是想法上的领导，接下来才是行政上的领导。校长的想法哪里来进修中来，操作中来，反思中来。因此我们要做“书香型”、“务实型”“研究型”领导，不能做“酒香型”“浮夸型”“做官型”“甩手型”领导。
二、学校领导要把教师专业成长和灵魂需要放在第一位
领导要引领教师树立正确的核心价格观——关注专业进步和灵魂需要（青岛四位校长都能做到）。马斯洛需要层次学说告诉我们，在大众基本物质需要得到满足后，灵魂需要、自我进步需要、尊重的需要、自我价格实现的需要就成为教师最关注的事务了。比如一位老师得到同事和领导赞杨的话，心情会高兴好长时刻，学生、家长对教师的评价非常高的时候，比请老师吃顿大餐都兴奋。因此我们领导，不要动辄就拿奖金来激励，在日常职业中，要淡化教师的物质关注，否则教师的职业一切都会与奖金奖品挂钩，不利于提升教师的职业境界。那些职业境界低的教师，每项职业都会带有功利性，都是为了不扣分而育人，教学效果和育人效果就不好，教育是心与心的交流，灵魂与灵魂的碰撞，人都是理性的，功利性的育人效果不会触及人的内心深处，不会触及人的灵魂。
莱西校长认识到，教师兴，学校兴，学校进步要靠教师的进步。她所在的小学在农村，教师整体素质都不高，但要想打造一流学校，就只好让教师走近名师，向名师进修；走出学校，向名校进修；给教师请进专家，让教师聆听专家的教诲，向专家进修；领导带教师出去磨课，直到教师的课上得高效为止，向兄弟学校的同仁进修；每学期全体老师共读一本书，进行读书交流会，他们向书本进修；每个教师人人都承担一个教学或管理上的小课题，向科研要质量；他们每隔一段时刻对自己的教学和管理进行反思，写一篇反思性论文，他们在反思中成长，狠抓教师的三字一画，普通话、课件制作等基本功，教师在基本功训练中，综合素质不断提升。就这样，他们的教师专业得到了充分进步，灵魂上得到了很大的满足，他们都认为，进修、研究、磨课是对自己最大的福利。老师们都很自信，只有自信的老师，才能培养出自信的学生。
每项职业中脱颖而出的教师（课堂大赛、论文反思、读书交流、课题研究、育人能手等获奖的教师），大头照片上墙，照片下面是老师们的教育格言和人生格言。用这种方式进行灵魂激励，对教师和学生的影响远远比奖品和奖金的影响持久。
为此，我们领导平时要关注教师的专业进步和灵魂需要，淡化物质激励。
三、学校领导是校园里行走的文化符号
领导要实行道德领导，要做一个有道德的人，以道德的方式对待教师，提升教师的道德素质；领导要实行文化领导，引导教师阅读，进行文化思索，丰富文化生活和灵魂生活，提升教师的文化素质；领导要实行学术领导，以丰厚的学术造诣，引领教师进行学生管理研究，高效课堂研究，提升教师的学术素质；领导要实行聪明领导，以大聪明，创设生动、丰富的情境，激发教师的创新潜能，提升教师的教育聪明和教育水平。说到底，领导不是以权力形成权威，而是以人格魅力、学术魅力、文化魅力赢得师生的尊重和爱戴。为此，我们领导要加强自身素质提升，加强进修和研究，让自己的管理充满聪明。
四、继续引领教师搞好分组座位合作进修
青岛二八中的“和谐互动”两人一小组，四人一大组的教学方式，师傅与徒弟捆绑式考核，已经使他们的成绩大幅度、大面积提升，学生不仅成绩好，而且合作觉悟非常强，使教学与德育达到了最佳结合。我们学校四人一小组，八人一大组教学和管理模式，再继续深入地搞下去，也会取得很好的收获。二八中的教学改革是自下而上的教学改革。起初，小霞老师由于自己的胳膊疼，手不能写字，每堂课让全班学生一帮一结对子，两人互学互助，教师只做适当的帮助和点拨引导，结局全年级成绩时老师所带的两个班第一第二，由此，数学组长让小霞老师关于经验，接着号召全数学组老师实施两人结对子和谐互助进修，结局整个年级数学成绩高于其他学校很多，后来其它各学科都进修这种结对子技巧，又加上专家引领，各学科都创设了自己学科的五步一零环节教学模式，形成了青岛二八中的教学特色。全国各地学校纷纷向二八中进修。
结合我校目前高一的分组座位，我们将继续研究课堂教学，发现像小霞老师那样的执着于教改的教师，继续鼓励教师打造适合我们自己学情和学科的教学模式，我们也会走成功的。
五、让每个师生都感到自己重要
青岛二八中校长李志刚和莱西的刘校长非常有聪明，他们的管理聪明在于他能让每个教师都感到自己很重要。即使哪个老师能力和教学水平很差，他也能让那些老师感到通过努力“我能行”。他们不厌其烦地鼓励教师进修和磨课，每个教师家庭有了困难，校长就像对待自己家人一样对待老师，莱西学校有个老师患病住院，校长安排学校教师每天轮班在医院值班伺候这一位老师，让老师感到学校就是他们的大家庭，让教师从想法上有归属感和安全感。校长以人为本、爱师如家人的行为，让每个教职工都感到自己是这个大家庭的`一成员，都非常重要，因此职业起来都能以忘我的灵魂出现，青岛的四位校长口头语“我们家的老师，我们家的学生”。如果我们平时，对待能力差、职业境界低的教师有偏见，或教师家里有了困难置之不理，教师就不会有安全感、归属感，就会感到他在这个单位并不重要，会感到心凉。职业起来就可能患得患失，应付了事。
六、开展丰富多彩的校园生活
各种文体活动，演讲赛、演唱赛、鼓号队演奏展览、书法比赛、绘画比赛、社会操作活动、元旦晚会等，丰富了师生的校园生活，让师生都感到校园是他们职业的灵魂家园、生活的乐园。青岛二八中的感恩教育活动，给我留下了深刻的印象。初三毕业典礼，校长策划了一个感恩教育的场面，在操场上，每个学生和他们的家长相对而坐，有三个环节：第一是听着《父亲》和《母亲》这两首歌曲，学校统一号令：请同学们给家长鞠躬，没有统一的号令让学生站起来，学生不允许站起来，就一直的鞠躬状，这时候，有些家长向前搀扶孩子，孩子也不动，这样的场面非常感人，家长心里都热乎乎的；第二个环节：让孩子与家长拥抱，拥抱的时候，每个孩子至少给家长说一零句感谢的话，说不完不松开；第三个环节：给家长读预先写的《致父母的一封信》。这三个环节下来，很多学生和家长都激动地流下了眼泪。李志刚校长还讲，他让每个在二八中就读的学生，在入校时哭一次，在离校时哭一次，这一“哭”，却树立了学校良好的形象，提升了家长和社会的认可度、满意度，提升了学校的口碑，我听后，对二八中这种行为非常赞成。我们学校的演讲比赛，感恩活动以及红歌比赛，古诗词吟诵会，也大大丰富了校园生活，起到了很好的育人影响，但我们的活动，家长参与的太少。
七、重视校园文化建设
四所学校的每座楼、每块绿地、每条路、每项活动都赋予了深厚的文化内涵，三风一训办学理念的形成，让每个教职工都成了股民，办学理念的股份制，增强了教职工的凝聚力和向心力，学校的愿景成了每个教职工共同努力的路线。艺术满天星、各种标兵、各种进步之星、教坛新秀镶嵌在宣传栏里，时时激励着每个师生向上，向善。
我们学校每天早晨的古诗词背诵也构成了校园的行为文化，成为一道亮丽的风景线，我校的走廊文化、班级文化和宣传栏文化，激励着我校师生奋发向上。文化有外显的，有内涵的，有行为文化，有灵魂文化，物质文化、环境文化、制度文化等，我们学校在灵魂文化建设方面还要加强，一个靠灵魂文化站立起来的学校会永葆青春和活力。
基层纪检干部培训拓展资料 第八篇
二零xx年，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的关心指导下，我局干部教育培训职业紧紧围绕服务全局中心职业，牢固树立大教育、大培训觉悟，把干部教育培训职业作为进步干部综合素质的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质科技管理干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训职业的新局面。
一、强化组织领导，措施落实到位。
局党组高度重视干部教育培训职业，始终把它作为加强干部队伍建设、进步干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施得力，职业到位。一是制定详细的教育培训规划。结合科技职业实际，制定下发了建设“进修型党组织”和“进修型机关”职业方案，制定了详细规划。二是领导带头学、干部自觉学。我局始终坚持每周党政办公会议制度和 “全体人员进修日”进修制度，认真进修政治学说、党纪政纪国法、科技业务聪明。局领导分别围绕“加强党风廉政建设 打造阳科技”、“前沿科技政策解读分析”等专题开展了八个专门讲座，取得了良好效果。三是建立健全管理机制。促使干部的教育培训职业制度化、规范化，建立了考勤制度、进修笔记制度等，保证了进修教育活动的有效开展，学说中心组集中进修时刻累计达到一二次以上，平均参学率达到九八%；全局干部学说进修覆盖率达九九%。
二、强化进修重点，开展针对培训。
针对不同干部特点，安排不同进修内容，提出不同要求，做到层次分明，重点突出。一是分层次抓好干部教育培训。科级干部抓好学说进修制度的落实，同时做好上级机关举办培训班的选送职业。中层干部通过专题培训班、外出进修形式，提升业务素养，一般干部采取集中培训与自学相结合方式进行。二是突出重点保证培训质量。重点抓好领导干部、特别是中青年干部的培训教育，在强化学说进修和业务培训的同时，组织到济南、青岛等先进地区进修先进经验和行为，进步进修效果。三是积极组织参加上级单位组织干部培训。积极组织全局干部职工参加省科技厅、XX市科技局、XX市聪明_、XX市委组织部干部培训班、业务培训班六场次等，较好地完成了各类培训任务。
三、强化创新技巧，务求取得实效。
积极探索培训途径，不断改进培训技巧，结合实际有针对性地安排培训内容，在注重实效上下功夫。一是坚持集中培训与在职自学相结合。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持在职自学各种学说业务聪明，在全局形成良好的进修气氛，为创建“五型”科技体系打下坚实的基础。二是结合职业实际，有针对性安排培训内容。组织专题进修省政府最新出台的《加快科技成果转化进步企业自主创新能力的意见（试行）》和《加强聪明产权职业进步企业核心竞争力的意见》。对照部门职业，找到突破点和结合点；认真研究贯彻落实大会灵魂的.举措，进一步明确创新路线，突出创新重点；认真研究推进产学研结合、创新联盟及协同创新的新方式，探索建立形式多样的协同创新模式，把高校院所科研成果转化为推动我市经济社会进步的智力支撑。三是坚持学说联系实际，进步解决现实难题的能力。坚持学以致用的规则，先后组织开展了高新技术产业进步、科技创新体系建设、科技人才队伍建设等专题调研活动，形成《推进科技创新打造区域科技高地》、《企业为主体 创新为灵魂 依靠科技创新助推经济转型升级》等学说文章、调研报告六篇，为领导决策提供了科学依据，深化了进修教育效果。
